Vår oppgave
Organon utvikler og markedsfører reseptbelagte legemidler som skal behandle sykdom, bedre folks helsetilstand samt bidra til økt livskvalitet for pasientene. 
 
Vår visjon
Gjennom en kombinasjon av vekst og strategisk uavhengig forretningssamarbeid, har Organon som mål å bli eller forbli et av de ledende farmasøytiske selskap innen sine kjerneområder. Dette gjelder innen ufrivillig barnløshet, prevensjon, gynekologi, psykiatri og anestesi. 
 
Vårt verdigrunnlag
 
Tillit. Tillit er grunnlaget for alle våre relasjoner og virksomhet. Den er utviklet gjennom ærlighet, åpenhet og forpliktelse. Organon legger stor vekt på etikk, og stoler på at alle ansatte utfører sitt arbeide både til kundene og til firmaets beste. 
 
Respekt. Organon tar ansatte på alvor, lytter til deres ideer og meninger med et åpent sinn og oppmuntrer dem til å delta i beslutningsprosesser. Vårt motto er: ”Uten diskusjon – ingen utvikling”.
 
Integritet. Organons ansatte skal være bevisste i sine handlinger og intensjoner. Åpenhet og tilbakemelding fra både ledelse og øvrige ansatte medvirker til at bestemmelser følges opp og integritet bevares.
 
Gründerånd. Med kreativitet og fleksibilitet utnytter Organon enhver mulighet til å utvikle medikamenter som imøtekommer kundens forventninger og behov. Organon stimulerer de ansattes kreativitet ved å spørre: ”Hvorfor ikke?”, ”Alt er mulig!”, til nye og hittil ukjente løsninger. Den passive holdningen:  ”Ja, men…”, passer ikke i Organon.
 
Kvalitet. Organon utvikler og markedsfører produkter (hovedsakelig legemidler) av høyeste kvalitet, uavhengig av tid, sted og omstendigheter. Kvaliteten på våre produkter, sammen med miljøbevissthet, vil alltid være i første rekke ved de valg vi gjør.
 
Dyktighet. Organons ansatte får optimal intern opplæring. Alle bestreber seg på nøyaktighet og dyktighet i alt de gjør, kontinuerlig utvikling og målbare resultater.  
 
Våre prinsipper
 
For å nå våre mål, utvikler, produserer og markedsfører vi våre produkter ved:

• Forpliktelse.  Organon styres av sine forpliktelser overfor helsepersonell, pasienter, og samarbeidspartnere. Dette gjelder også overfor samfunnet, samt aksjonærer og alle som investerer i vår fremtid.
  Innovasjon. Våre forsknings- og utviklingsprosjekter er firmaets ryggrad. Vi fokuserer på ”nyvinninger” og ”gjennombrudd” innen  alle våre terapeutiske kjerneområder.
• Ledelse. Organon utdanner sine ansatte til å påta seg ansvar og lederskap for å kunne realisere sitt potensiale. De ansatte blir utfordret til å delta fullt og helt i firmaets beslutninger, som er bærebjelken i våre lokale og globale handlinger.
• Samarbeid. Samarbeid er kjernen i vår forretningsvirksomhet. Vi mener at våre ansatte er mest effektive og fremgangsrike når de samarbeider på tvers av funksjoner, kulturer og personligheter.
• Globale forskjeller. Organon er en global organisasjon. Virksomhet finnes i mer enn 60 land. Forskjellige kulturer er representert og må respekteres. Gjennom gjensidig respekt og trygghet er dette mulig.
  Faglig og personlig utvikling. Organon tilbyr sine ansatte et arbeidsmiljø som er utfordrende, givende og morsomt. Atmosfæren  inspirerer til faglig og personlig utvikling.
• Verdi for aksjonærene. Ved å følge etisk forretningspraksis med stor vekt på forskning, oppnår Organon en gevinst på investeringer som imøtekommer eller overgår gjennomsnittet i den farmasøytiske industri.
• Holdning. Organon har en optimistisk og pådrivende kultur som fører til gode prestasjoner. Vi arbeider energisk, lidenskapelig og med en kraft som fortrenger holdninger som: ”jeg skal gjøre det i morgen”.
• Ansvar. Organons ansatte må imøtekomme selskapets krav og de ansattes individuelle forpliktelser. Dette er en integrert del av vår kultur, og gir den enkelte et stort ansvar.  Vårt resultat er avhengig av at alle ansatte tar sin del av dette ansvaret, og arbeider målrettet mot kontinuerlig forbedring.